„Petrochemický segment prochází zásadní transformací. V posledních letech ji bohužel na evropském trhu provází i dlouhodobý útlum bez výhledu na oživení ve střednědobém horizontu. A protože výrobní kapacity Spolany jsou v evropském měřítku spíše menší, část naší současné produkce již není konkurenceschopná a tedy udržitelná,“ řekl Piotr Kearney, jednatel společnosti Spolana, a dodal: „Po zralé úvaze jsme se rozhodli dosavadní segmenty našeho podnikání postupně opustit a připravit Spolanu na nové formy podnikání, například v moderní a žádané oblasti dekarbonizace průmyslu.“

Hospodářské výsledky společnosti Spolana zásadně ovlivňuje dlouhodobý pokles poptávky po petrochemických produktech zejména kaprolaktamu způsobený makroekonomickým zpomalením a následnou stagnací, vyššími výrobními náklady v Evropě a tedy nižší konkurenceschopností ve srovnání s producenty z USA a Středního Východu. Situaci komplikuje také skutečnost, že výrobní kapacity Spolany patří v evropském měřítku do skupiny těch menších.

„To vše se negativně promítá do hospodaření naší společnosti, které je dlouhodobě značně ztrátové i přes to, že jsme se v poslední době zaměřili na produkci výrobků s vyšší přidanou hodnotou a marží a využíváme silného finančního zázemí mateřské skupiny ORLEN Unipetrol. Nezbývá než na tento trend dále reagovat a přijmout opatření, jejichž součástí bude i snížení všech nákladů včetně personálních,“ doplnil Piotr Kearney.

Během prvního pololetí roku 2025 dojde k uzavření výroby PVC a kaprolaktamu a k zeštíhlení a zefektivnění stávající organizační struktury. Toto opatření se dotkne zhruba pěti stovek pracovních míst, která budou bez náhrady zrušena. Všem postiženým zaměstnancům bude nabídnut nadstandardní balíček ve formě ukončení pracovního poměru dohodou s odstupným nad rámec zákonných povinností a podmínek určených kolektivní smlouvou. Výška nadstandardního odstupného bude reflektovat délku pracovního poměru jednotlivých zaměstnanců. Po dokončení projektu restrukturalizace zůstane ve Spolaně přibližně 150 zaměstnanců, než budou zahájeny nové projekty v oblasti průmyslové dekarbonizace.

Spolana zaměstnancům poskytne maximální možnou součinnost. Personální úsek připravuje pro odcházející zaměstnance pomoc při vytváření životopisu, personálního poradenství, možnosti konzultací s psychologem a rozšířenou spolupráci s  Úřadem práce České republiky v rámci procesu hledání nových pracovních příležitostí. Části zaměstnanců bude nabídnuta možnost rekvalifikace a uplatnění v těchto nových výrobních provozech.

Spolana zachová výrobu kyseliny sírové a bude pokračovat v její modernizaci, která byla zahájena v roce 2023. Spolana bude také pokračovat v realizaci projektu protipovodňové ochrany Neratovic ve spolupráci s městem Neratovice. Nadále bude zachován i provoz podnikové čistírny odpadních vod tak, aby byly čištěny odpadní vody z areálu i z okolních obcí.​